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정규직은 4대보험을 비롯하여 보너스를 지급해야하니, 그런 비용이 들지않는 임시직원을 채용하겠다는
발상 자체가 불순하다.
2. 직무에 따른 급료의 차이는 있을 수 있겠지만, 기업의 사회적 책임을 아는 양심적인 기업이라면 인건비로
사람을 차별해서는 안된다. 세상 어느기업도 인건비를 더 많이 주었기 때문에 망한 기업은 없기 때문이다.
나는 우리나라에서 전원 정규직으로 대한민국 최고급료 지급기업을 만드는 것이 나의 목표이다.
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